一是開門見山法。審計人員直接向?qū)Ψ皆儐栃枰私夂秃藢嵉膯栴}，要求對方直接給予說明。這種方法，適用于感覺起來為人誠實、性格直爽的調(diào)查對象；也適合業(yè)務(wù)素質(zhì)不高以及與調(diào)查事件沒有直接利害關(guān)系的調(diào)查對象。二是矛盾突破法。抓住被調(diào)查對象所提供的資料、證言、證據(jù)之間的相互矛盾之處，出其不意地用其矛攻其盾，在對方難以自圓其說的情況下，很可能會問出真情。此方法適合于賬、證、物之間有不相符且有不真實之嫌者。三是論據(jù)突破法。利用已掌握的部分證言、證據(jù)做伏筆，避實就虛，虛實結(jié)合，圍繞某一方向與對方進(jìn)行交談，待對方露出破綻時，再用所掌握的證據(jù)進(jìn)行反駁，使對方不得不在證據(jù)面前承認(rèn)相關(guān)事實。此法適用于審計人員已掌握部分證據(jù)，但對方隱瞞事實、避重就輕或百般狡辯時。四是宣傳教育法。利用政策攻心、案例教育等手段，向?qū)Ψ椒磸?fù)講明政策和法規(guī)規(guī)定，分析違紀(jì)違規(guī)行為產(chǎn)生的后果以及應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，攻克對方的心理防線，使對方放棄僥幸心理，承認(rèn)事實，接受處理。此法適用于調(diào)查對象對所查出的問題拒不承認(rèn)，存在僥幸心理，企圖蒙混過關(guān)者。五是突擊檢查法。對某些問題，當(dāng)調(diào)查陷入僵局，或者對方提出新的情況、新的線索時，審計人員可將計就計提出或采取突擊查賬、盤點現(xiàn)金和清點測算實物等，進(jìn)行現(xiàn)場核實，攻其不備。同時，進(jìn)行現(xiàn)場核實也可驗證審計人員的分析、判斷是否正確以及被調(diào)查人員是否講真話等

正確運用審計取證方法，就有可能搜集到可靠、相關(guān)、充分、有效的審計證據(jù)，為提高審計工作質(zhì)量，順利完成審計任務(wù)創(chuàng)造條件。