你想申請TOP10 基本的硬件條件應(yīng)該也不差吧？985 211嗎？TOEFL115+？ GRE 330 ？ 核心學(xué)術(shù)期刊有Paper 吧？都有沒有??？

現(xiàn)在哪里還流行找機構(gòu)呢留學(xué)無非就是某個很有經(jīng)驗的導(dǎo)師給你辦理的。找那種在美國本土扎根，而且都是牛人的那些人幫你一般這種牛人有資深名校教授、持牌移民律師、華爾街金融精英、硅谷學(xué)術(shù)大咖組成，為顧客提供美國名校留學(xué)、就業(yè)、移民、安家一條龍服務(wù)，多年來成功辦理各類經(jīng)典案例！

出國留學(xué)找哪家機構(gòu)靠譜？

從細(xì)節(jié)入手，鑒別一個留學(xué)機構(gòu)是否靠譜。

教育行業(yè)，其實最核心的，肯定是真正直接和學(xué)生接觸的這個人。不出名的大學(xué)一樣有很牛的老師，名校也有垃圾教授。更何況，選機構(gòu)其實就是要選對為你服務(wù)的那個咨詢師。因此，在定下機構(gòu)之前，首先一定要竭盡所能見到那個給自己服務(wù)的咨詢師。

同時，因為很多其他方面的問題和陷阱，對于帶有一次性消費屬性的留學(xué)行業(yè)來說，我們基本沒有試錯的機會。所以我在這里，再給出一些其他的判斷標(biāo)準(zhǔn)和建議。

1、千萬別信度娘。度娘上看到的很多關(guān)于機構(gòu)的評價基本上都是水軍的內(nèi)容。同理，不要在網(wǎng)上去看類似：xxx機構(gòu)怎么樣這類問題。

2、看看公司辦公室的人數(shù)。如果超過100人以上，請注意小心篩選。

3、看看公司廣告力度。一般廣告做的很大的，錢包都鼓鼓的。錢包里的money從哪里來？Of course學(xué)生！

4、在選擇留學(xué)機構(gòu)的時候，一定要首先問清楚，一共有哪些收費的環(huán)節(jié)，總共要交多少錢，并且在合同中進(jìn)行明確。如果對方提出按排名收費，那么學(xué)生一定要好好分析一下自己的水平，對比一下此前的錄取情況，理性分析自己DIY可能能夠申請到什么檔次的學(xué)校，對方收的這個服務(wù)費對自己來說，究竟值不值。

5、通過咨詢老師跟你交流的頻率來判斷。如果一個月都不帶問候一句，那肯定是服務(wù)人數(shù)太多把你遺忘了。而且毫不過分的說，很可能你的名字和人在他們的腦中都對不上號。

6、通過文書的符合程度考察。每個學(xué)生都有自己的故事和特色，如果他們交給你的文書初稿言辭非常優(yōu)美，但是內(nèi)容卻和你的真人真事相去甚遠(yuǎn)……

7、其實關(guān)于某些機構(gòu)編造和展示一些不實的學(xué)校offer和各種榮譽已經(jīng)不是一個新聞了。首先建議大家，不要過于迷戀各個機構(gòu)提供的錄取信或者各種榮譽獎狀。還是得真正去了解這家機構(gòu)以及他所擁有的咨詢師的質(zhì)量。最好能夠直接跟負(fù)責(zé)留學(xué)申請的咨詢師面談，并準(zhǔn)備好較為深入全面的問題。

8、看公司發(fā)展趨勢。這里看咨詢師的流動率，關(guān)注一下公司網(wǎng)站員工變動情況。一般來說，留學(xué)公司會把自己的服務(wù)團隊放在網(wǎng)站上，證明實力。所以建議大家關(guān)注網(wǎng)站員工的變動情況。你得花比較多的時間去觀察。只適合留學(xué)準(zhǔn)備比較早的，可以提前關(guān)注一下，截個圖留著，過一年定的時候，拿出來對比一下。這個呢，建議同學(xué)和家長們提前有這個意識就行。

9、最容易讓人上當(dāng)?shù)氖呛芏喙緯猛瞬顑r的形式去規(guī)避潛在的風(fēng)險。比如由于很多同學(xué)、家長不能客觀給自己定位，因此前期銷售就自然會迎合你的需求，給出你想聽到的承諾。至于最后到底有多大把握，就不是他自己的事情了。家長認(rèn)為申到什么檔次，掏什么檔次的費用，是合理的。可我想問：你們找留學(xué)公司，是為了拿不到好結(jié)果的時候可以退錢，還是為了好結(jié)果？肯定還是好結(jié)果，對吧？耽誤的時間和精力，又有誰來給你賠付呢？

10、看多種可驗證的口碑。這個不是上面說的度娘那種。而是可驗證的。比如學(xué)長，朋友，親戚有過切實體驗的。但是這里要特別強調(diào)，大家一定要多渠道，而不是偏聽偏信。而要去做信息調(diào)查，去聽對方的論據(jù)，而不是直接問：對方做得好不好啊，結(jié)果怎么樣??？因為留學(xué)機構(gòu)有咨詢和中介兩種模式，如果你打聽的不是一個類型的，會絲毫沒有參考價值。

應(yīng)該問的是類似：對方提供的服務(wù)是個什么流程？都做哪些事情，怎么做的？比如怎么做選校的，怎么做文書的？溝通頻率怎么樣？這樣一些內(nèi)部體驗的信息。然后根據(jù)自己的需求去分析，自己究竟適合什么。