怎么不可以砍價 我就是做教育培訓的現(xiàn)在不管什么培訓競爭很是激烈都希望 先說做廣告吧學校一個月在百度上投放的廣告的就得花3萬左右這個在行業(yè)內的廣告預算都算很少的 ，還得給各個招生渠道的費用，花銷這樣大，所以當你去咨詢的時候，學?？隙ㄊ窍Ｍ隳苻D化能報名，你給學校講能不能申請優(yōu)惠呢，學校一般有自己的底線，一般的課程咨詢代表的能給的優(yōu)惠不能超過學校的底線 這個優(yōu)惠不會太大，因為大多少學員都是這樣的，如果給你的 學費太低擔心影響讓別的同學不滿，第二個就是你能給完成學校的要求 像是自己帶電腦啊，轉化他們的微信啊，幾個人一起報名啊 ，這個還能優(yōu)惠一些，這兩個都不會太大，要想有大的優(yōu)惠只能說是能有熟人在學校，一般都學校對自己的員工推薦的人熟人肯定是有優(yōu)惠的 ，不知道你是想學什么，我們是北京兩個IT培訓的總代理，學校都是行業(yè)里面的數(shù)一數(shù)二的良心學校，如果你正好是學it的話我應該能幫上你 。需要幫助可以私信我 ，看到了必回！

管理人員參加的培訓機構有哪些？

能作為中高層管理者，應該說已經具備了一定的職業(yè)技能，但現(xiàn)在企業(yè)中高層的責任心都不是很強，所以應當首先進行培訓，主管沒有責任心，整個公司都不會上進，所以首先應該培訓《領袖的風采》；其次，中高層主管在面對員工執(zhí)行怠慢，拖沓，也都未有好方法，所以應該培訓《企業(yè)執(zhí)行力》；最后可根據(jù)公司的行業(yè)，性質，及公司未來發(fā)展方向，有針對性的對主管進行公司所在行業(yè)的未來規(guī)劃及全球此行業(yè)發(fā)展進程及前途，進行培訓，讓主管有一定的大局觀意識。
　　中高層管理者是一個企業(yè)的主要負責人，在中國是企業(yè)的行政領導或行政長官。一般是指副總經理、各部門負責人、高級技術人員和總經理指定人員。
　　中高層管理者是企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃、制度的制定者、引導者、推行者，中高層管理者隊伍的素質和管理水平直接關系到企業(yè)的執(zhí)行力，關系到企業(yè)的生存發(fā)展。