導讀:
怎么不可以砍價 我就是做教育培訓的現(xiàn)在不管什么培訓競爭很是激烈都希望 先說做廣告吧學校一個月在百度上投放的廣告的就得花3萬左右這個在行業(yè)內的廣告預算都算很少的 ,還得給各個招生渠道的費用,花銷這樣大,所以當你去咨詢的時候,學??隙ㄊ窍M隳苻D化能報名,你給學校講能不能申請優(yōu)惠呢,學校一般有自己的底線,一般的課程咨詢代表的能給的優(yōu)惠不能超過學校的底線 這個優(yōu)惠不會太大,因為大多少學員都是這樣的,如果給你的 學費太低擔心影響讓別的同學不滿,第二個就是你能給完成學校的要求 像是自己帶電腦啊,轉化他們的微信啊,幾個人一起報名啊 ,這個還能優(yōu)惠一些,這兩個都不會太大,要想有大的優(yōu)惠只能說是能有熟人在學校,一般都學校對自己的員工推薦的人熟人肯定是有優(yōu)惠的 ,不知道你是想學什么,我們是北京兩個IT培訓的總代理,學校都是行業(yè)里面的數(shù)一數(shù)二的良心學校,如果你正好是學it的話我應該能幫上你 。需要幫助可以私信我 ,看到了必回!
能作為中高層管理者,應該說已經具備了一定的職業(yè)技能,但現(xiàn)在企業(yè)中高層的責任心都不是很強,所以應當首先進行培訓,主管沒有責任心,整個公司都不會上進,所以首先應該培訓《領袖的風采》;其次,中高層主管在面對員工執(zhí)行怠慢,拖沓,也都未有好方法,所以應該培訓《企業(yè)執(zhí)行力》;最后可根據(jù)公司的行業(yè),性質,及公司未來發(fā)展方向,有針對性的對主管進行公司所在行業(yè)的未來規(guī)劃及全球此行業(yè)發(fā)展進程及前途,進行培訓,讓主管有一定的大局觀意識。
中高層管理者是一個企業(yè)的主要負責人,在中國是企業(yè)的行政領導或行政長官。一般是指副總經理、各部門負責人、高級技術人員和總經理指定人員。
中高層管理者是企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃、制度的制定者、引導者、推行者,中高層管理者隊伍的素質和管理水平直接關系到企業(yè)的執(zhí)行力,關系到企業(yè)的生存發(fā)展。
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