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                2022年延遲退休是從幾月份開(kāi)始

                導(dǎo)讀:

                法律分析:新政策自2022年3月1日正式實(shí)施,但延遲退休時(shí)間最低不能少于一年,另外,延遲退休遵循自愿原則,不存在強(qiáng)制性。目前我國(guó)現(xiàn)行職工退休年齡男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。如果從2022年起實(shí)施延遲退休年齡計(jì)算方法,每年延遲六個(gè)月,那時(shí)男性、女干部和女工人的退休年齡將分別是60.5歲、55.5歲和50.5歲。法律依據(jù):《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休:(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的。(四)因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的。

                最新延遲退休方案2022年正式實(shí)施

                就目前延遲退休推進(jìn)工作來(lái)看,有可能會(huì)在2022年實(shí)施延遲退休時(shí)間表,但也有可能實(shí)施不了。因?yàn)樵谑奈逡?guī)劃中指出“實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡”,實(shí)施這兩個(gè)字,意味著著延遲退休將要從此前的研究層面,變成現(xiàn)實(shí)。具體實(shí)施時(shí)間以國(guó)家統(tǒng)治為準(zhǔn),延遲退休時(shí)間表2022年成定局多半是假消息。拓展資料:1、女性工人延遲退休或自愿延退政策 人社部表示,“來(lái)信中提到事業(yè)單位和企業(yè)女性工人都有延遲退休或自愿延遲退休政策,國(guó)家層面并沒(méi)有明確的政策規(guī)定。目前,我們正按照黨中央、國(guó)務(wù)院的部署和要求,適應(yīng)人口老齡化和預(yù)期壽命延長(zhǎng)的需求,認(rèn)真研究相關(guān)政策措施。按照權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)的原則,參保人員在職時(shí)履行繳費(fèi)義務(wù),達(dá)到法定退休年齡且繳費(fèi)年限滿15年以上,即可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。個(gè)人身份參保人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的年齡規(guī)定是明確的,即男年滿60周歲、女年滿55周歲。人社部回應(yīng)網(wǎng)友留言時(shí)表示,延遲退休年齡涉及群眾的切身利益,是一項(xiàng)重大的社會(huì)政策,政府是非常慎重的。將堅(jiān)持從中國(guó)國(guó)情出發(fā),綜合考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)情況、社會(huì)的接受程度,根據(jù)不同群體現(xiàn)行退休年齡的實(shí)際情況,進(jìn)行深入研究論證,穩(wěn)妥推進(jìn)。2、在單位參保,并且從單位辦理退休的:男性,工人和干部的退休時(shí)間是相同的,都是60歲退休;女干部,退休年齡是55歲,工人是50歲。在個(gè)體窗口辦理退休的:男性是60歲退休;女性進(jìn)入個(gè)人窗口參保繳費(fèi)超過(guò)3年的,一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇,50歲退休。沒(méi)有超過(guò)3年達(dá)到退休年齡的,干部55歲退休,工人50歲退休。從來(lái)沒(méi)有工作單位的自由職業(yè)者,直接進(jìn)入個(gè)人窗口參保并且退休的:男性60歲退休;女性55歲退休。 延遲退休方案影響較大的是70后和80后,根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休:每年延長(zhǎng)幾個(gè)月,直到經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。因此,對(duì)90后來(lái)說(shuō),到退休時(shí)估計(jì)已經(jīng)完全趕上了新政。

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