導讀:
法律分析:新政策自2022年3月1日正式實施,但延遲退休時間最低不能少于一年,另外,延遲退休遵循自愿原則,不存在強制性。目前我國現(xiàn)行職工退休年齡男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。如果從2022年起實施延遲退休年齡計算方法,每年延遲六個月,那時男性、女干部和女工人的退休年齡將分別是60.5歲、55.5歲和50.5歲。法律依據(jù):《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關、人民團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。(四)因工致殘,由醫(yī)院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
就目前延遲退休推進工作來看,有可能會在2022年實施延遲退休時間表,但也有可能實施不了。因為在十四五規(guī)劃中指出“實施漸進式延遲法定退休年齡”,實施這兩個字,意味著著延遲退休將要從此前的研究層面,變成現(xiàn)實。具體實施時間以國家統(tǒng)治為準,延遲退休時間表2022年成定局多半是假消息。拓展資料:1、女性工人延遲退休或自愿延退政策 人社部表示,“來信中提到事業(yè)單位和企業(yè)女性工人都有延遲退休或自愿延遲退休政策,國家層面并沒有明確的政策規(guī)定。目前,我們正按照黨中央、國務院的部署和要求,適應人口老齡化和預期壽命延長的需求,認真研究相關政策措施。按照權利與義務相對應的原則,參保人員在職時履行繳費義務,達到法定退休年齡且繳費年限滿15年以上,即可按月領取基本養(yǎng)老金。個人身份參保人員領取基本養(yǎng)老金的年齡規(guī)定是明確的,即男年滿60周歲、女年滿55周歲。人社部回應網友留言時表示,延遲退休年齡涉及群眾的切身利益,是一項重大的社會政策,政府是非常慎重的。將堅持從中國國情出發(fā),綜合考慮勞動力市場情況、社會的接受程度,根據(jù)不同群體現(xiàn)行退休年齡的實際情況,進行深入研究論證,穩(wěn)妥推進。2、在單位參保,并且從單位辦理退休的:男性,工人和干部的退休時間是相同的,都是60歲退休;女干部,退休年齡是55歲,工人是50歲。在個體窗口辦理退休的:男性是60歲退休;女性進入個人窗口參保繳費超過3年的,一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇,50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的,干部55歲退休,工人50歲退休。從來沒有工作單位的自由職業(yè)者,直接進入個人窗口參保并且退休的:男性60歲退休;女性55歲退休。 延遲退休方案影響較大的是70后和80后,根據(jù)人社部方案將實行“漸進式”延遲退休:每年延長幾個月,直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此,對90后來說,到退休時估計已經完全趕上了新政。