就題主所問，“事業(yè)崗和公務員崗怎么選擇？這可以說是近些年來大學畢業(yè)生最為糾結的問題、也是廣大家長們是揪心的事。那么如何理智選擇呢，我認為:

首先，就大學畢業(yè)生來講，對本人擇業(yè)之大事應全面地、理性地來對待，也即根據(jù)自己畢業(yè)學校和所學專業(yè)來權衡，無論選擇公務員或事業(yè)單位，這都是大學畢業(yè)后邁入社會的關鍵選擇，對多數(shù)人來說這也可能是人生命運的選擇。所以在選擇上理智、慎重是十分必要的。

其二，就事業(yè)單位和公務員崗位來說，也不能絕對地說選什么崗好，這也因個人所學專業(yè)、個人興趣愛好和志向而異，一般說，重點大學且專業(yè)性較強的專業(yè)，如:醫(yī)學、師大以及技術研究型等類專業(yè)畢業(yè)生，可能選擇對口的事業(yè)或科研單位好，這樣既可學用結合也易于發(fā)揮專長出成就，也能更好的為社會作貢獻;當然，如果所學是普通化專業(yè)(專業(yè)性不太強)，特別文科類專業(yè)的畢業(yè)生，建議報考公務員崗位，公務員崗雖門類很多，但文化基礎好的也容易適應并做好。

以上是個人看法而已，我想現(xiàn)實中，多數(shù)學生、多數(shù)家長還是會認為:公務員崗位比事業(yè)單位更好。

公務員遴選幾年一次？公務員遴選考試考什么？

公務員遴選這個根本就沒有統(tǒng)一的答案，既有中省層面舉辦的遴選，也有市級層面組織的遴選，公務員遴選根據(jù)崗位需要來決定是否開展，一般沒有絕對的標準，一般一年不會超過一次，也有的一年一次都沒有。遴選至少上級部門補充人員的一種方式，有一些崗位直接從下級單位調入人員，不會開展遴選，所以越是到下面的部門，遴選越沒有規(guī)律，中央級遴選是有規(guī)律的，一般一年舉辦一次。

遴選的考試跟公務員考試有很大的不同，遴選考試更加注重考核遴選對象的寫作能力和分析能力，有很多地方的遴選不考察基礎知識，直接是材料分析加寫作，而且題量很大，涉及到的材料很多，需要寫的內容也很多，參加遴選考試比較適合在各級部門辦公室工作的，可以說，遴選考試對于寫材料的人來說是非常有優(yōu)勢的，那些長期在業(yè)務崗位工作的公務員，如果參加跨系統(tǒng)遴選，如果文字功底不過關，非常吃虧。

遴選考試還有一個特點就是競爭比較激烈，遴選的崗位一般都很少，基層的很多公務員都想通過遴選進入上級部門，就造成了很多遴選報考的人員很多，而且參加遴選的考生一般來說綜合素質都尚可，都是經過了公務員考試的初步篩選，有兩年以上的基層工作經驗，再加上有勇氣有闖勁去參加上級部門的遴選，說明平時是有一定準備的，所以公務員遴選競爭是相當?shù)募ち业摹?

要準備遴選考試，必須把寫作能力作為重中之重，可以毫不夸張的說是得寫作能力得遴選，每個上級單位在開展遴選的時候，幾乎都會遴選綜合文秘崗，就算不是綜合文秘崗，也會要求參加遴選的人員有一定綜合文字能力，具有較高的政策理論水平，可見上級單位在遴選的時候對筆桿子是多么的渴望，事實上，如果不是筆桿子崗位和專業(yè)性很強的崗位，一般不用開展遴選，直接從下級單位調入就可以了。