近日，有網(wǎng)友A先生告訴記者，自己在@BOSS直聘 上求職時(shí)，遭到了陌生HR人員的辱罵。對(duì)方稱A先生的“簡(jiǎn)歷和學(xué)校”配不上期望的薪資，并發(fā)表數(shù)條被BOSS直聘屏蔽的侮辱性言論。A先生很費(fèi)解，自己并沒(méi)有向該公司投遞簡(jiǎn)歷，且對(duì)方的待遇也不在自己的期望薪資中，不知道對(duì)方如何獲得自己的簡(jiǎn)歷，也不理解對(duì)方為何對(duì)自己騷擾辱罵。

他向舉報(bào)該公司寫(xiě)郵件舉報(bào)后，收到了涉事HR的道歉。對(duì)方表示自己“可能是最近工作壓力大”“隨機(jī)抽人罵一罵”“您可以理解成我個(gè)人素質(zhì)不高”“我向您道個(gè)歉好吧”。涉事HR的部門(mén)負(fù)責(zé)人則表示，“和氣生財(cái)”“伏天壓力大 希望得到原諒”

記者發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)求職者在BOSS直聘被HR辱罵并不少見(jiàn)。2022年4月，湖南一名大學(xué)生通過(guò)BOSS直聘平臺(tái)與HR溝通時(shí)，被后者稱“垃圾終歸是垃圾”。2023年12月，武漢的王女士問(wèn)了HR一句“過(guò)年放假嗎”，被對(duì)方連發(fā)20條辱罵“社會(huì)渣子”“過(guò)年還要有假期?”

2023年2月，BOSS直聘還曾發(fā)布《2022年度平臺(tái)治理與服務(wù)報(bào)告》稱，針對(duì)辱罵、騷擾等隱性歧視等行為，開(kāi)展了十大專項(xiàng)行動(dòng)，提升求職安全保障與體驗(yàn)。