王某于2020年4月入職某公司，同年7月王某懷孕，并于次年5月分娩，分娩3個月后返崗工作。2022年4月，入職兩年后，某公司向王某發(fā)送《通知》載明：“由于王某違反公司規(guī)章制度，沒有提前提交生育申請，公司酌情自2021年9月起扣除王某7個月績效獎金。”雙方發(fā)生爭議，王某向仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付被扣除的2021年9月至2022年3月期間績效獎金14123元。經(jīng)仲裁委員會主持調(diào)解，某公司向王某支付了扣除的績效獎金，王某撤回了仲裁申請。