法律分析：　延遲退休方案影響較大的是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休：每年延長(zhǎng)幾個(gè)月，直到經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。因此，對(duì)90后來(lái)說(shuō)，到退休時(shí)估計(jì)已經(jīng)完全趕上了新政。

具體到每個(gè)人會(huì)工作到何時(shí)退休？比如說(shuō)，如果從2022年起實(shí)施延遲退休，每年延遲6個(gè)月，按照現(xiàn)行的退休框架（女工人50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲），那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類(lèi)推，直到達(dá)到新的退休年齡為止。

法律依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)國(guó)家人口發(fā)展規(guī)劃(2016―2030年)的通知》 第三條 充分發(fā)揮老年人參與經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)的主觀能動(dòng)性和積極作用。實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，逐步完善職工退休年齡政策，有效挖掘開(kāi)發(fā)老年人力資源。大力發(fā)展老年教育培訓(xùn)。鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域人才延長(zhǎng)工作年限，積極發(fā)揮其在科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流和咨詢(xún)服務(wù)等方面的作用。鼓勵(lì)老年人積極參與家庭發(fā)展、互助養(yǎng)老、社區(qū)治理、社會(huì)公益等活動(dòng)，繼續(xù)發(fā)揮余熱并實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

延遲退休年齡一覽表2022

對(duì)于男性職工而言，70年的將于2030年退休，71年的將于2031年退休、72年的將于2032年退休、73年的將于2033年退休、74年的將于2034年退休、75年的將于2035年退休??以此類(lèi)推。對(duì)于女性干部而言，70年的將于2025年退休，71年的將于2026年退休、72年的將于2027年退休、73年的將于2028年退休、74年的將于2029年退休、75年的將于2030年退休??以此類(lèi)推。謹(jǐn)記自己的退休時(shí)間，做好養(yǎng)老保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)計(jì)劃。近年來(lái)，延遲退休政策的推出時(shí)間，一直受到普通民眾的關(guān)心。此前，人社部曾表示，延遲退休政策正在研究和制度之中，也有專(zhuān)家表示可能在2020年推出，那么2025年延遲退休方案推出的可能性大嗎？下文就來(lái)帶大家了解一下。拓展資料：延遲退休即延遲退休年齡，今年的9月份，人社部表示，遲退休政策在國(guó)家層面并沒(méi)有明確的政策規(guī)定。目前，正按照黨中央、國(guó)務(wù)院的部署和要求，適應(yīng)人口老齡化和預(yù)期壽命延長(zhǎng)的需求，認(rèn)真研究相關(guān)政策措施?？偟膩?lái)說(shuō)，目前延遲退休政策出臺(tái)時(shí)間還沒(méi)有明確，但在2025開(kāi)始實(shí)施，是有可能的。畢竟隨著人口老齡化加劇，平均預(yù)期壽命延長(zhǎng)，為了更合理的利用人力資源，延遲退休是必然的，但是具體的情況還需要研究。日前《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二_三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《建議》）發(fā)布，表示我國(guó)將“實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡”。當(dāng)前男性年滿(mǎn)60歲退休，女干部年滿(mǎn)55歲、女工人年滿(mǎn)50歲方可退休的政策已經(jīng)完全不符合當(dāng)前的老齡化現(xiàn)狀。而相關(guān)數(shù)據(jù)表明現(xiàn)行制度下，預(yù)計(jì)養(yǎng)老金結(jié)余將可能到2036年消耗殆盡。所以退休政策改革勢(shì)在必行。但是當(dāng)前男性和女性的退休年齡差得很遠(yuǎn)，延遲退休是同步調(diào)整還是區(qū)別對(duì)待，是強(qiáng)制實(shí)施還是彈性實(shí)施，仍是個(gè)疑問(wèn)。有專(zhuān)家表示：延遲退休將會(huì)堅(jiān)持“小步慢走”的原則，即一年只延遲幾個(gè)月，同時(shí)會(huì)搭配“彈性實(shí)施”和“強(qiáng)化激勵(lì)”，簡(jiǎn)而言之就是政策會(huì)給出一個(gè)最低、最高的退休年齡區(qū)間，讓大家做選擇，進(jìn)而在退休金計(jì)發(fā)上體現(xiàn)多繳多得的導(dǎo)向。