按照新的《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施方案》要求，晉升正處實(shí)職，應(yīng)當(dāng)任三級(jí)、四級(jí)調(diào)研員職級(jí)累計(jì)2年以上，或者任四級(jí)調(diào)研員職級(jí)2年以上，這和擔(dān)任副處級(jí)實(shí)職2年以上，是同等要求，沒(méi)有什么區(qū)別。

可以是單純擔(dān)任四級(jí)調(diào)研員2年，或者是擔(dān)任三級(jí)調(diào)研員2年，或者擔(dān)任副處級(jí)實(shí)職2年，也可以是混合擔(dān)任這三個(gè)同級(jí)別職務(wù)，累計(jì)滿2年。同樣的，晉升副處實(shí)職，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)、二級(jí)主任科員職級(jí)累計(jì)3年以上，或者任二級(jí)主任科員職級(jí)3年以上，或者擔(dān)任正科級(jí)實(shí)職3年以上。因而按年限規(guī)定來(lái)講，擔(dān)任副處級(jí)實(shí)職，和擔(dān)任晉升的職級(jí)，是沒(méi)有區(qū)別的。

只不過(guò)，按照組織規(guī)定，任職年限只是基礎(chǔ)條件之一，這就和要求大專以上文化程度一樣，只是必要條件。沒(méi)有這個(gè)條件，肯定不能晉升;有了這個(gè)條件，同樣也不一定可以晉升。

即使是有政策規(guī)定，擔(dān)任實(shí)職和同級(jí)別職級(jí)沒(méi)有區(qū)別，四級(jí)調(diào)研員晉升正處級(jí)實(shí)職，依然是非常困難的事情。有背景條件的人，踩著點(diǎn)、踩著線晉升，甚至還有越級(jí)晉升、破格晉升。沒(méi)有背景條件的人，即使是所有的條件都具備，也只能眼巴巴地等著。

四級(jí)調(diào)研員與三級(jí)調(diào)研員的區(qū)別

1、是層級(jí)的區(qū)別。按照新公務(wù)員法，綜合管理類公務(wù)員職務(wù)有固定的對(duì)應(yīng)職級(jí)，四級(jí)調(diào)研員對(duì)應(yīng)原來(lái)的副處，包括副調(diào)研員和副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部;二級(jí)調(diào)研員對(duì)應(yīng)原來(lái)的正處，即調(diào)研員和正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

三級(jí)調(diào)研員介于二級(jí)調(diào)研員和四級(jí)調(diào)研員之間，在級(jí)別上比原來(lái)的副處要高，實(shí)際上又低于正處，相當(dāng)于一個(gè)中間層。我們經(jīng)?？吹?rdquo;副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升三級(jí)調(diào)研員”，其中的”晉升”二字可以印證三級(jí)調(diào)研員層級(jí)實(shí)際上是高于原來(lái)的副處實(shí)職的，更遑論副處虛職。概括來(lái)說(shuō)，原來(lái)副處到正處只有一個(gè)層級(jí)的差別，現(xiàn)在相當(dāng)于拉成了兩個(gè)層級(jí)。

2、是待遇的區(qū)別。實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行后，三級(jí)調(diào)研員對(duì)應(yīng)的級(jí)別是十九級(jí)至十三級(jí)，四級(jí)調(diào)研員對(duì)應(yīng)的是二十級(jí)至十四級(jí)。四級(jí)調(diào)研員比三級(jí)調(diào)研員工資待遇要差一個(gè)檔次，大約是四到五百元的工資差，視工齡、任職年限等不同上下浮動(dòng)，地方財(cái)政情況不同存在較大差異。

3、是晉升的區(qū)別。公務(wù)員實(shí)行職務(wù)與職級(jí)并行后，要晉升正處待遇的二級(jí)調(diào)研員，必須先取得三級(jí)調(diào)研員，并任職滿兩年以上，而不能從四級(jí)調(diào)研員直接晉升二級(jí)調(diào)研員。三級(jí)調(diào)研員首先有職級(jí)晉升上的優(yōu)勢(shì)，相當(dāng)于一個(gè)門(mén)檻，這是四級(jí)調(diào)研員不具備的。

其次，四級(jí)調(diào)研員可以由科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部兼任，但不能由副處級(jí)干部兼任，條件合適可以轉(zhuǎn)任副處實(shí)職，或者提拔正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);而三級(jí)調(diào)研員一般都是由副處級(jí)的四級(jí)調(diào)研員晉升，或由副處級(jí)實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)兼任，如果要晉升，一般是晉升二級(jí)調(diào)研員，或者直接提拔為正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

理論上，四級(jí)調(diào)研員和三級(jí)調(diào)研員都有直接提拔正處的機(jī)會(huì)，但從實(shí)際情況來(lái)看，三級(jí)調(diào)研員無(wú)論是晉升職級(jí)、轉(zhuǎn)任實(shí)職還是提拔正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的概率都要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于四級(jí)調(diào)研員。

四級(jí)調(diào)研員工資怎么定

為根據(jù)所任職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定級(jí)別和級(jí)別工資檔次，執(zhí)行相應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。

公務(wù)員基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)調(diào)整為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)，取消基礎(chǔ)工資和工齡工資。

職務(wù)工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個(gè)職務(wù)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

四級(jí)調(diào)研員和一級(jí)主任科員的區(qū)別

與過(guò)去主任科員、副主任科員作對(duì)照比較，現(xiàn)在的二級(jí)主任科員對(duì)應(yīng)過(guò)去的主任科員，四級(jí)主任科員對(duì)應(yīng)過(guò)去的副主任科員，而新設(shè)的一級(jí)主任科員其實(shí)是介于四級(jí)調(diào)研員與正科實(shí)職之間的職級(jí)，三級(jí)主任科員是介于二級(jí)主任科員與副科實(shí)職之間的職級(jí)。

一級(jí)主任科員明顯比二級(jí)主任科員層級(jí)要高，所享受的相應(yīng)待遇自然也比二級(jí)主任科員更高。

一級(jí)主任科員與二級(jí)主任科員雖然均為職級(jí)序列，但晉升方向完全不同。一級(jí)主任科員退可兼任正科實(shí)職，不需要走提拔程序，進(jìn)可晉升四級(jí)調(diào)研員。

而二級(jí)主任科員轉(zhuǎn)任正科實(shí)職，屬于職務(wù)提升，必須走選拔任用程序，最高也只能晉升到一級(jí)主任科員。一級(jí)主任科員是正科實(shí)職與二級(jí)主任科員晉升四級(jí)調(diào)研員的必經(jīng)之路，但正科實(shí)職畢竟是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在晉升一級(jí)主任科員時(shí)又比二級(jí)主任科員占有先天優(yōu)勢(shì)，因此對(duì)于市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的公務(wù)員來(lái)說(shuō)，由二級(jí)主任科員晉升到一級(jí)主任科員也是道坎，越往基層跨過(guò)這道坎的難度越大。