按照新的《公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施方案》要求，晉升正處實職，應(yīng)當(dāng)任三級、四級調(diào)研員職級累計2年以上，或者任四級調(diào)研員職級2年以上，這和擔(dān)任副處級實職2年以上，是同等要求，沒有什么區(qū)別。

可以是單純擔(dān)任四級調(diào)研員2年，或者是擔(dān)任三級調(diào)研員2年，或者擔(dān)任副處級實職2年，也可以是混合擔(dān)任這三個同級別職務(wù)，累計滿2年。同樣的，晉升副處實職，應(yīng)當(dāng)任一級、二級主任科員職級累計3年以上，或者任二級主任科員職級3年以上，或者擔(dān)任正科級實職3年以上。因而按年限規(guī)定來講，擔(dān)任副處級實職，和擔(dān)任晉升的職級，是沒有區(qū)別的。

只不過，按照組織規(guī)定，任職年限只是基礎(chǔ)條件之一，這就和要求大專以上文化程度一樣，只是必要條件。沒有這個條件，肯定不能晉升;有了這個條件，同樣也不一定可以晉升。

即使是有政策規(guī)定，擔(dān)任實職和同級別職級沒有區(qū)別，四級調(diào)研員晉升正處級實職，依然是非常困難的事情。有背景條件的人，踩著點、踩著線晉升，甚至還有越級晉升、破格晉升。沒有背景條件的人，即使是所有的條件都具備，也只能眼巴巴地等著。

四級調(diào)研員與三級調(diào)研員的區(qū)別

1、是層級的區(qū)別。按照新公務(wù)員法，綜合管理類公務(wù)員職務(wù)有固定的對應(yīng)職級，四級調(diào)研員對應(yīng)原來的副處，包括副調(diào)研員和副處級領(lǐng)導(dǎo)干部;二級調(diào)研員對應(yīng)原來的正處，即調(diào)研員和正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

三級調(diào)研員介于二級調(diào)研員和四級調(diào)研員之間，在級別上比原來的副處要高，實際上又低于正處，相當(dāng)于一個中間層。我們經(jīng)?？吹?rdquo;副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升三級調(diào)研員”，其中的”晉升”二字可以印證三級調(diào)研員層級實際上是高于原來的副處實職的，更遑論副處虛職。概括來說，原來副處到正處只有一個層級的差別，現(xiàn)在相當(dāng)于拉成了兩個層級。

2、是待遇的區(qū)別。實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行后，三級調(diào)研員對應(yīng)的級別是十九級至十三級，四級調(diào)研員對應(yīng)的是二十級至十四級。四級調(diào)研員比三級調(diào)研員工資待遇要差一個檔次，大約是四到五百元的工資差，視工齡、任職年限等不同上下浮動，地方財政情況不同存在較大差異。

3、是晉升的區(qū)別。公務(wù)員實行職務(wù)與職級并行后，要晉升正處待遇的二級調(diào)研員，必須先取得三級調(diào)研員，并任職滿兩年以上，而不能從四級調(diào)研員直接晉升二級調(diào)研員。三級調(diào)研員首先有職級晉升上的優(yōu)勢，相當(dāng)于一個門檻，這是四級調(diào)研員不具備的。

其次，四級調(diào)研員可以由科級領(lǐng)導(dǎo)干部兼任，但不能由副處級干部兼任，條件合適可以轉(zhuǎn)任副處實職，或者提拔正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);而三級調(diào)研員一般都是由副處級的四級調(diào)研員晉升，或由副處級實職領(lǐng)導(dǎo)兼任，如果要晉升，一般是晉升二級調(diào)研員，或者直接提拔為正處級領(lǐng)導(dǎo)干部。

理論上，四級調(diào)研員和三級調(diào)研員都有直接提拔正處的機會，但從實際情況來看，三級調(diào)研員無論是晉升職級、轉(zhuǎn)任實職還是提拔正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的概率都要遠遠高于四級調(diào)研員。

四級調(diào)研員工資怎么定

為根據(jù)所任職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執(zhí)行相應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)。

公務(wù)員基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項調(diào)整為職務(wù)工資和級別工資兩項，取消基礎(chǔ)工資和工齡工資。

職務(wù)工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個職務(wù)對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

四級調(diào)研員和一級主任科員的區(qū)別

與過去主任科員、副主任科員作對照比較，現(xiàn)在的二級主任科員對應(yīng)過去的主任科員，四級主任科員對應(yīng)過去的副主任科員，而新設(shè)的一級主任科員其實是介于四級調(diào)研員與正科實職之間的職級，三級主任科員是介于二級主任科員與副科實職之間的職級。

一級主任科員明顯比二級主任科員層級要高，所享受的相應(yīng)待遇自然也比二級主任科員更高。

一級主任科員與二級主任科員雖然均為職級序列，但晉升方向完全不同。一級主任科員退可兼任正科實職，不需要走提拔程序，進可晉升四級調(diào)研員。

而二級主任科員轉(zhuǎn)任正科實職，屬于職務(wù)提升，必須走選拔任用程序，最高也只能晉升到一級主任科員。一級主任科員是正科實職與二級主任科員晉升四級調(diào)研員的必經(jīng)之路，但正科實職畢竟是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在晉升一級主任科員時又比二級主任科員占有先天優(yōu)勢，因此對于市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)的公務(wù)員來說，由二級主任科員晉升到一級主任科員也是道坎，越往基層跨過這道坎的難度越大。