重慶一則上班1月倒欠公司5毛錢的帖子引關(guān)注。發(fā)帖網(wǎng)友曬出的工資表顯示，崗位工資及津貼合計3875元，應(yīng)扣款項包括缺卡320元、罰款630元、遲到2450元及社保475.5元總計3875.5元，該網(wǎng)友稱目前已準(zhǔn)備仲裁。

對此重慶人社局工作人員回應(yīng)稱，當(dāng)事人可以打電話反饋情況，會提供公司所在區(qū)勞動保障大隊聯(lián)系方式，聯(lián)系他們?nèi)フ{(diào)查。

在我們現(xiàn)實生活當(dāng)中，有很多用人單位都有獎懲制度、考勤制度，這其中當(dāng)然也有關(guān)于罰款的規(guī)定，那么公司對員工罰款合法嗎?

律師表示，罰款是否合法，一看公司是否有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定;二看規(guī)章制度是否合法。如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的。

另外，公司沒有罰款權(quán)限。所謂的罰款其實是對工資的扣除，如果公司有明確制度規(guī)范，員工違反了公司的制度，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰。