客觀理性剖析“低齡老年人”這個詞，可以說，這并不是鼓催一批尚有余力的人繼續(xù)工作，而是讓老年人活出自己的精彩。討論的方向，原本應該是如何給老年人更多的機會、更大的空間、更方便的途徑，讓他們看到更多希望，點燃他們的生活熱情，讓他們在這個社會有更多的“存在感”“主場感”，有更多發(fā)光的舞臺，在社會活動中找到自身意義，而不是被嫌棄、排斥乃至遺忘……更不是去討論甚至去強調“他們還能創(chuàng)造多大的紅利”。

【2】

黨的二十大報告提出“實施積極應對人口老齡化國家戰(zhàn)略”，這“積極”兩個字異常關鍵。

這意味著，人口老齡化不是一個被動應付的麻煩，而是國家現(xiàn)代化必然面對的課題。以此觀之，老年人不是社會的負擔，應被視為社會的財富;老年人也不是社會的拖累，而是可以活得精彩，能夠繼續(xù)實現(xiàn)人生價值的。

那么，所謂“銀發(fā)紅利”，首先是為老年人創(chuàng)造紅利。黨代會報告還強調，“發(fā)展養(yǎng)老事業(yè)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，優(yōu)化孤寡老人服務，推動實現(xiàn)全體老年人享有基本養(yǎng)老服務。”報告通篇充滿著對老年人的關愛，而貫穿其中的價值是非常清晰的，就是實現(xiàn)人的全面發(fā)展，人是自己的目的，而不是別人的“紅利”。

在高質量發(fā)展的時代，中國已經(jīng)告別“人口紅利”許久。“人口紅利”基于龐大的人口基數(shù)，以及由此帶來的勞動力充分供應。但在高質量發(fā)展時代，那種經(jīng)濟發(fā)展方式根深蒂固的“路徑依賴”，必須從思維深處破除了。人才作為第一資源，創(chuàng)新作為第一動力，歸根結底是促進社會的活力，促進人的活力，而絕非深入挖掘老年人的“勞動潛能”。

我們不知道，白發(fā)人還能創(chuàng)造多大的“紅利”，但我們知道，如果真的想要他們創(chuàng)造更多紅利，首先不要把他們當成“紅利”，而是該當成社會盡力支持、關心的對象。

無需媒體催促，許多老年人本身就有自立自強的想法。一篇報道顯示，有62.1%的60-65歲低齡老人想再就業(yè)。這篇報道題為《超六成低齡老人有就業(yè)意愿，會與年輕人“搶飯碗”嗎?》，但人們顯然更想問：超六成低齡老人有就業(yè)意愿，可是他們就得了業(yè)嗎?

【3】

積極應對人口老齡化國家戰(zhàn)略，便需要我們有著積極的“老齡觀”。

比如，為什么說“低齡老年人”是這個社會的財富?其實，他們是在這浮躁的社會里注入的一份沉淀。

一個社會需要急速的現(xiàn)代化，而內心里卻一定要守住我們的傳統(tǒng)。老年人便是我們社會活著的傳統(tǒng)。

在互聯(lián)網(wǎng)世界，方方面面的技術在迭代升級，年輕人需要尋找高效成長之路，以至于許多行業(yè)不再比拼豐富的人生閱歷和經(jīng)驗智慧。傳統(tǒng)技藝無人繼承，傳統(tǒng)絕學得不到保護，許許多多憑著在歲月之中沉淀，在人厚重生命中展示底蘊的東西，隨著現(xiàn)代工業(yè)文明、信息文明而被遺忘了。

積極應對人口老齡化國家戰(zhàn)略，就要看到所謂“老齡化”，某種程度上也是被時代的“碎片化”“浮躁化”“淺顯化”給“逼”出來的。

傳統(tǒng)中國，人們常說“家有一老如有一寶”，老年人才是經(jīng)驗和智慧的象征。今天呢，快速的現(xiàn)代工業(yè)化社會的進步和技術的發(fā)展，本應該為人類的自由和幸福帶來更多的可能性，卻往往使得人們的思想和行為變得單向度化，人們的關注點被限制在了技術、消費和娛樂等方面，失去了對自由和真實的追求，而很多東西也不再追求歲月沉淀，人的生理與精力越來越難以跟上社會的節(jié)奏，人的社會壽命因此急劇縮減。

積極應對人口老齡化，就絕對不是去深挖老年人的勞動潛能，榨干老年人的“紅利”，而是為老年人創(chuàng)造更多的服務和條件，去激發(fā)他們的生命沉淀，讓越來越多的老年人還有可能走上社會舞臺中央，獲得鮮花和掌聲，活得體面、有尊嚴，活出精彩的人生，被年輕人尊崇和追捧。

【4】

反觀現(xiàn)實，職場中連“35歲以上”的人都快容不下了，又怎么容得下“低齡老年人”?

他們中還有很多人，忍氣吞聲得到了一份別人挑剩下的工作，臟的累的收入少的，還是沒有勞動保障的。

就在上周，一個60歲的某通快遞分揀工，在凌晨三點五十分左右，因心臟驟停猝死在崗位上。當?shù)厝松缇直硎荆?0周歲本身不屬于勞動者范疇，如果沒繳納工傷保險，就不能認定為工傷。

微博截圖

如果低齡老年人需要工作來賺取面包和尊嚴，那么即便催促他們去工作，他們得到的工作也可能只是“四面透風”，帶來的煎熬甚至多于庇護。

如果低齡老年人連再就業(yè)甚至擇好業(yè)都談不上，又怎么能指望他們在根本沒有得到多少勞動機會的情況下，指望他們創(chuàng)造更多價值呢?

這不是將來的低齡老年人所想要的未來。低齡老年人“老有所為”的未來，不應該是六十多歲了還在和年輕人搶體力活的未來，也不應該是比拼誰更能吃苦更能熬才能獲得工作的未來。

低齡老年人，或者說銀發(fā)勞動者，本應該憑借自己的閱歷、經(jīng)驗和人生智慧，在行業(yè)建設中擁有自己的一席之地，在社會舞臺上擁有自己的固定觀眾。

他們?yōu)楹芜h離了原本的行業(yè)，勞動力市場如何轉向由技術技能型人才主導……不談怎么解決當下的矛盾，只談未來可能的美好，顯然有些急功近利了，甚至可以說是一種“畫餅”。

要想真正解決問題，首先要解決眼前愈演愈烈的年齡焦慮，乃至背后深層的年齡歧視。在這一點上，近幾年部分省市公務員考試年齡上限放寬能起到一個非常好的示范效果。只有當人人不再為三十五歲“無可為”而焦慮之時，才有可能談人人不再為六十歲“無可為”而焦慮。

要想真正讓人人都走向“老有所為”的理想未來，首先要把人當成人而非紅利，當成目的而非手段。