我國(guó)早在1994年頒布的勞動(dòng)法中就確立了帶薪年休假法律制度。2008年，國(guó)務(wù)院頒布《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)，以國(guó)務(wù)院令的形式明確了職工帶薪年休假的權(quán)利。但長(zhǎng)期以來，實(shí)踐中職工帶薪年休假的落實(shí)情況堪憂，尤其是制造業(yè)企業(yè)職工享受帶薪年休假的情況十分不理想，甚至淪為“紙面上的權(quán)利”。

“我國(guó)正在加快構(gòu)建以國(guó)內(nèi)大循環(huán)為主體、國(guó)內(nèi)國(guó)際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局。新發(fā)展格局需要建立擴(kuò)大內(nèi)需的有效制度，全面落實(shí)帶薪年休假。”中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授王顯勇接受《法治日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)指出，加快修法進(jìn)程，適時(shí)修訂《條例》，為帶薪年休假真正落地、保障勞動(dòng)者權(quán)利提供法治保障。