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                三八婦女節(jié)是法定節(jié)假日嗎

                導(dǎo)讀:

                【法律分析】:三八婦女節(jié)不是國(guó)家法定節(jié)假日。屬于所有年滿十八歲周歲以上女性的并不是專(zhuān)指結(jié)了婚的女性!但根據(jù)2014年1月1日最新實(shí)施的“全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法”規(guī)定,3月8日婦女節(jié)放假半天,而這一辦法是在2013年12月11日簽署的。所以從20214年開(kāi)始到至今,每年三八婦女節(jié)都是有半天假的,特別是失業(yè)單位人員,而私人企業(yè)會(huì)不會(huì)放假這個(gè)需要看各公司的規(guī)章制度來(lái)定。因?yàn)椴辉趪?guó)家法定節(jié)假日之中,它屬于部分公民放假的節(jié)日。而國(guó)家法定節(jié)假日通常是指全國(guó)公民都會(huì)放假的節(jié)日,包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)?!痉梢罁?jù)】:《中華人民共和國(guó)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 第二條 中規(guī)定:(一)元旦,放假1天(每年1月1日)(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三) (三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日 ) (四)勞動(dòng)節(jié),放假1天(五)端午節(jié),放假1天(六)中秋節(jié),放假1天(七)國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

                3.8婦女節(jié)是國(guó)家法定假日嗎?

                根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條的規(guī)定,“三八”婦女節(jié)是屬于部分人員放假的節(jié)日,三八節(jié)當(dāng)天女職工放假半天。但是如果遇到周六或周日的,并不補(bǔ)假。

                根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)部門(mén)解釋?zhuān)珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日可分為三類(lèi):全體公民放假的節(jié)日、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日、少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。

                第一類(lèi)是全體公民放假的節(jié)日。自2008年開(kāi)始共有七大全民法定公休節(jié)日,分別為元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動(dòng)節(jié)、中秋和國(guó)慶節(jié),總共是11天。

                全民公休節(jié)日職工待遇有三個(gè)原則。第一是放假應(yīng)支付工資。第二是上班應(yīng)支付加班工資。安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。第三是如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。全民公休節(jié)日的假期通過(guò)調(diào)整雙休日來(lái)集中休假,休假時(shí)段每年由國(guó)務(wù)院發(fā)布。

                第二類(lèi)是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日,包括婦女節(jié)(3月8日,婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日,14周歲以上28周歲以下的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日,14周歲以下的少年兒童放假1天)、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日,現(xiàn)役軍人放假半天)。

                至于半天放假時(shí)間,不硬性規(guī)定上午還是下午,各單位可以根據(jù)具體情況確定。另外,二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹(shù)節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日,均不放假。

                部分公民放假的假日有關(guān)職工待遇也有三個(gè)原則。

                第一是放假應(yīng)支付工資?!秳趧?dòng)法》第五十一條明確規(guī)定,勞動(dòng)者在法定休假日期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

                第二是上班不需支付加班工資。勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》規(guī)定:“在部分公民放假的節(jié)日期間,對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?;顒?dòng)和照常工作的職工,單位應(yīng)支付工資報(bào)酬,但不支付加班工資。”

                第三是如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。這也是以上文件明確規(guī)定的。

                第三類(lèi)是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。

                法律依據(jù):

                1、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2019年部分節(jié)假日安排的通知(國(guó)辦發(fā)明電〔2018〕15號(hào))》(鏈接:網(wǎng)頁(yè)鏈接)

                2、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(鏈接:網(wǎng)頁(yè)鏈接)

                3、《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函 》鏈接:網(wǎng)頁(yè)鏈接

                4、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》鏈接:網(wǎng)頁(yè)鏈接

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