因為罷工導(dǎo)致波音無法正常生產(chǎn)，現(xiàn)金流受到影響，波音決定讓萬名白領(lǐng)員工“暫時停工休假”，每隔四周休假一周。不僅如此，本周早些時候波音還采取了一系列措施削減成本，包括暫停新員工的招聘和漲薪，并讓不重要的外包人員暫時停工。

波音公司首席執(zhí)行官Kelly Ortberg周三向員工宣布，由于上周五約有3萬名機械師罷工，導(dǎo)致737 MAX和其他飛機停產(chǎn)，公司為了節(jié)省現(xiàn)金，決定讓數(shù)千名白領(lǐng)員工，如美國高管、經(jīng)理和其他員工“暫時停工休假”(furlough)，臨時休假可能會影響波音數(shù)萬名員工，并且將持續(xù)到罷工解決為止。

Ortberg表示，在罷工期間，員工將每四周休假一周，在罷工結(jié)束前，他和波音公司其他領(lǐng)導(dǎo)人“將在罷工期間相應(yīng)減薪”。波音在美國擁有約15萬名員工。目前尚不清楚具體哪些員工受到了休假的影響。Ortberg在給員工的備忘錄中解釋道：

“由于太平洋西北地區(qū)許多關(guān)鍵項目的生產(chǎn)暫停，我們的業(yè)務(wù)面臨巨大挑戰(zhàn)，我們必須采取艱難的措施來保留現(xiàn)金，確保波音公司能夠成功復(fù)蘇。雖然這是一個影響每個人的艱難決定，但這是為了保護我們的長遠未來，并幫助我們度過這個非常困難的時期。我們將繼續(xù)保持透明溝通，并盡一切努力減少這種困難。”

此前位于西雅圖和俄勒岡州的3萬多名機械師拒絕了波音新的勞資協(xié)議，并于上周五午夜開始罷工。員工對新合同的不滿主要集中在起薪和福利上，波音公司曾提出給員工四年內(nèi)總計加薪25%，工會也支持了這個臨時合同，但這不符合工會成員要求加薪40%，以及要求恢復(fù)他h們在2014年放棄的養(yǎng)老金計劃的預(yù)期。

于是，波音工會成員16年來首次拒絕工會領(lǐng)導(dǎo)人推薦的合同。一些員工表示，他們拒絕了這份合同，因為加薪幅度不足以應(yīng)對西雅圖地區(qū)的生活成本上漲，而且合同也沒有恢復(fù)他們的養(yǎng)老金。本周，波音公司和工會在調(diào)解員的幫助下繼續(xù)進行談判。Ortberg在給員工的信中表示，波音公司致力于“盡快”達成新的協(xié)議。

分析指出，波音決定大規(guī)模的員工休假表明，Ortberg正在為應(yīng)對長期罷工做準備，鑒于普通工人的憤怒，罷工不太可能輕易得到解決。

波音公司首席財務(wù)官Brian West本周早些時候表示，為了削減成本，公司將凍結(jié)招聘和漲薪，并讓不重要的外包人員暫時停工。他說，罷工帶來的財務(wù)影響取決于罷工持續(xù)的時間，但這給公司領(lǐng)導(dǎo)層增加了壓力，他們正試圖讓公司擺脫安全和質(zhì)量危機，包括今年1月發(fā)生的飛機艙門脫落事故，以及公司背負的600億美元債務(wù)。波音首席執(zhí)行官Ortberg也表示：

“公司將優(yōu)先處理與安全、質(zhì)量、客戶支持和關(guān)鍵認證項目至關(guān)重要的工作，總部位于南卡羅來納州的787寬體噴氣式飛機的生產(chǎn)也將繼續(xù)進行。”