9月19日，據(jù)廣西南寧市中級人民法院消息，賓陽縣一女教師在產(chǎn)假期間被用人單位辭退，雙方就此發(fā)生勞動爭議，賓陽縣人民法院作出判決，學校向女教師支付生育津貼35441.63元和違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金10500元。二審南寧市中級人民法院維持原判。

2021年7月，小莫與賓陽縣某校簽訂書面勞動合同，正式入職該校，從事教學及擔任班主任工作。工作期間，學校未給小莫繳納社會保險費。2022年5月，小莫因懷孕書面申請休產(chǎn)假，得到學校批準同意后正常工作至6月6日正式休產(chǎn)假，十天后在醫(yī)院通過剖宮產(chǎn)手術(shù)產(chǎn)下二胎。6月23日，小莫接到學校通知辭退的電話，后通過微信詢問得知辭退是因被家長投訴。賓陽縣某校在支付6月工資及獎金后，不再向小莫發(fā)放工資。小莫遂申請勞動仲裁，仲裁庭作出裁決，確認賓陽縣某校與小莫自2021年7月15日起至2022年6月23日止存在勞動關(guān)系，并向小莫支付產(chǎn)假期間工資差額35441.63元以及違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金10500元。賓陽縣某校不服仲裁裁決，在法定期限內(nèi)向法院提起民事訴訟，請求判決校方無需向小莫支付產(chǎn)假期間工資差額和違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金。

法院經(jīng)審理認為，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應當訂立合法有效的勞動合同，若用人單位違反規(guī)定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同，女職工可向用人單位申請賠償。本案中，原告賓陽縣某校與被告小莫于2021年7月15日簽訂了合法有效的勞動合同，勞動關(guān)系自始建立。原告在小莫產(chǎn)假期間通知辭退，支付小莫6月工資及獎金后，不再發(fā)放工資，也從未通知被告返崗工作，通過事實行為表明解除勞動合同的真實意思表示，法院認定原告與被告自2021年7月15日起至2022年6月23日止存在勞動關(guān)系。原告于2022年6月23日小莫產(chǎn)期期間解除與小莫的勞動合同，屬于違法解除，原告訴稱沒有辭退被告的行為，不需要支付經(jīng)濟補償金，也不需要支付產(chǎn)假期間的工資差額的意見，無事實和法律依據(jù)，法院依法不予采信。

關(guān)于小莫的生育津貼和違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金，由于原告在勞動關(guān)系存續(xù)期間未為被告參加生育保險，被告的生育津貼應當按照小莫的實際月平均工資由賓陽縣某校支付，扣除已支付的6月工資和獎金后，還應支付小莫生育津貼35441.63元。被告小莫要求原告賓陽縣某校支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金10500元，未超過應支付金額，系被告對其民事權(quán)利的處分，法院尊重其意見。

賓陽縣人民法院作出判決，確認原告賓陽縣某校與被告小莫自2021年7月15日起至2022年6月23日止存在勞動關(guān)系，賓陽縣某校需向小莫支付生育津貼35441.63元和違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金10500元。判決后，賓陽縣某校不服，提起上訴，南寧市中級人民法院駁回上訴，維持原判。