9月19日，據(jù)廣西南寧市中級(jí)人民法院消息，賓陽(yáng)縣一女教師在產(chǎn)假期間被用人單位辭退，雙方就此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，賓陽(yáng)縣人民法院作出判決，學(xué)校向女教師支付生育津貼35441.63元和違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金10500元。二審南寧市中級(jí)人民法院維持原判。

2021年7月，小莫與賓陽(yáng)縣某校簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，正式入職該校，從事教學(xué)及擔(dān)任班主任工作。工作期間，學(xué)校未給小莫繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2022年5月，小莫因懷孕書(shū)面申請(qǐng)休產(chǎn)假，得到學(xué)校批準(zhǔn)同意后正常工作至6月6日正式休產(chǎn)假，十天后在醫(yī)院通過(guò)剖宮產(chǎn)手術(shù)產(chǎn)下二胎。6月23日，小莫接到學(xué)校通知辭退的電話(huà)，后通過(guò)微信詢(xún)問(wèn)得知辭退是因被家長(zhǎng)投訴。賓陽(yáng)縣某校在支付6月工資及獎(jiǎng)金后，不再向小莫發(fā)放工資。小莫遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁庭作出裁決，確認(rèn)賓陽(yáng)縣某校與小莫自2021年7月15日起至2022年6月23日止存在勞動(dòng)關(guān)系，并向小莫支付產(chǎn)假期間工資差額35441.63元以及違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金10500元。賓陽(yáng)縣某校不服仲裁裁決，在法定期限內(nèi)向法院提起民事訴訟，請(qǐng)求判決校方無(wú)需向小莫支付產(chǎn)假期間工資差額和違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立合法有效的勞動(dòng)合同，若用人單位違反規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，女職工可向用人單位申請(qǐng)賠償。本案中，原告賓陽(yáng)縣某校與被告小莫于2021年7月15日簽訂了合法有效的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自始建立。原告在小莫產(chǎn)假期間通知辭退，支付小莫6月工資及獎(jiǎng)金后，不再發(fā)放工資，也從未通知被告返崗工作，通過(guò)事實(shí)行為表明解除勞動(dòng)合同的真實(shí)意思表示，法院認(rèn)定原告與被告自2021年7月15日起至2022年6月23日止存在勞動(dòng)關(guān)系。原告于2022年6月23日小莫產(chǎn)期期間解除與小莫的勞動(dòng)合同，屬于違法解除，原告訴稱(chēng)沒(méi)有辭退被告的行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要支付產(chǎn)假期間的工資差額的意見(jiàn)，無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，法院依法不予采信。

關(guān)于小莫的生育津貼和違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金，由于原告在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間未為被告參加生育保險(xiǎn)，被告的生育津貼應(yīng)當(dāng)按照小莫的實(shí)際月平均工資由賓陽(yáng)縣某校支付，扣除已支付的6月工資和獎(jiǎng)金后，還應(yīng)支付小莫生育津貼35441.63元。被告小莫要求原告賓陽(yáng)縣某校支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金10500元，未超過(guò)應(yīng)支付金額，系被告對(duì)其民事權(quán)利的處分，法院尊重其意見(jiàn)。

賓陽(yáng)縣人民法院作出判決，確認(rèn)原告賓陽(yáng)縣某校與被告小莫自2021年7月15日起至2022年6月23日止存在勞動(dòng)關(guān)系，賓陽(yáng)縣某校需向小莫支付生育津貼35441.63元和違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金10500元。判決后，賓陽(yáng)縣某校不服，提起上訴，南寧市中級(jí)人民法院駁回上訴，維持原判。