recruitment是招聘、招募的意思，是指雇主以招聘方式招聘員工的過(guò)程。

招聘的目的

招聘的主要目的是為了為企業(yè)招聘合適的人才，以滿足企業(yè)的業(yè)務(wù)需求。招聘過(guò)程也可以幫助企業(yè)提高工作效率，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

招聘的過(guò)程

招聘的過(guò)程一般包括招聘計(jì)劃制定、招聘活動(dòng)策劃、招聘渠道開發(fā)、應(yīng)聘者篩選、面試評(píng)估、錄用決定等環(huán)節(jié)。

招聘計(jì)劃制定是招聘過(guò)程的第一步，企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需求，確定招聘的崗位類型、招聘的數(shù)量、招聘的時(shí)間節(jié)點(diǎn)等，并制定招聘計(jì)劃。

招聘活動(dòng)策劃是招聘過(guò)程的第二步，企業(yè)根據(jù)招聘計(jì)劃，確定招聘渠道、招聘方式、招聘宣傳等，并組織實(shí)施招聘活動(dòng)。

招聘渠道開發(fā)是招聘過(guò)程的第三步，企業(yè)根據(jù)招聘活動(dòng)策劃，搜集招聘信息，開發(fā)招聘渠道，如社會(huì)招聘、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等。

應(yīng)聘者篩選是招聘過(guò)程的第四步，企業(yè)根據(jù)招聘要求，對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，篩選出符合要求的應(yīng)聘者。

面試評(píng)估是招聘過(guò)程的第五步，企業(yè)組織面試，根據(jù)應(yīng)聘者的表現(xiàn)，評(píng)估應(yīng)聘者的能力，以確定最終錄用的人選。

錄用決定是招聘過(guò)程的最后一步，企業(yè)根據(jù)面試評(píng)估結(jié)果，確定最終錄用的人選，并與錄用人簽訂勞動(dòng)合同。

招聘的重要性

招聘是企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，通過(guò)招聘，企業(yè)可以引進(jìn)合適的人才，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，拓寬企業(yè)的發(fā)展渠道。因此，企業(yè)在招聘過(guò)程中應(yīng)該加強(qiáng)管理，科學(xué)確定招聘計(jì)劃，積極開發(fā)招聘渠道，嚴(yán)格執(zhí)行招聘流程，以確保招聘的順利進(jìn)行。