“臨時幫忙”咋成了崗位調(diào)動?

法官提示，調(diào)崗須勞動關(guān)系雙方協(xié)商，員工“實際履行”不能成為被動調(diào)崗理由

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公司要求貨品管理員兼職做社交平臺賬號運營，遭拒絕后解雇該員工，引發(fā)勞動糾紛。法院認為，公司未證明已與員工就新崗位安排協(xié)商一致，解雇行為違法。

“我明明是貨品管理員，怎么突然成了賬號運營?”面對公司未經(jīng)協(xié)商就強行調(diào)整工作崗位的安排，陳麗如(化名)選擇了拒絕，結(jié)果卻被公司以“不服從安排”為由解雇。

近日，廣東深圳市羅湖區(qū)人民法院公布一起案件，法院認定深圳某珠寶公司未經(jīng)協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容，并以此為由解除勞動合同的行為違法，最終判令公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

“實際履行并不等同于默認同意。企業(yè)不能隨意調(diào)整員工崗位，崗位調(diào)整必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并符合我國勞動合同法相關(guān)規(guī)定。”廣東鵬浩律師事務所律師談自成表示，勞動者若遭遇不合理調(diào)崗，可以及時提出異議，保留證據(jù)，并在必要時依法解除勞動合同，要求經(jīng)濟補償。

拒絕額外工作被辭退

2022年10月24日，陳麗如入職深圳某珠寶公司，擔任貨品管理員，雙方簽訂了為期一年的勞動合同。次年3月，因公司一名自媒體賬號運營人員離職，造成崗位空缺，公司要求陳麗如兼職該項工作。遭拒絕后，公司與其協(xié)商稱正在招聘人員，請其“臨時幫忙”一段時間。

2023年5月1日，該珠寶公司要求陳麗如正式兼職賬號運營工作，她再次拒絕。三日后，公司向陳麗如發(fā)出辭退通知書，以“不服從公司合理工作安排，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”為由，解除雙方勞動合同。其間，陳麗如一直正常履行其貨品管理員的職責。

勞動合同解除后，陳麗如認為公司單方解除勞動合同的行為違法，申請勞動仲裁，主張公司支付違法解除勞動合同賠償金11600元，獲支持。該公司不服，訴至法院。

“公司在招聘員工時明確告知員工工作內(nèi)容包括賬號運營和文案發(fā)布等。”該珠寶公司稱，作為貨品管理員，陳麗如的職責中也包括“小紅書”平臺賬號的運營。公司指出，陳麗如拒絕了公司讓其在“小紅書”發(fā)布文案、回復客戶等工作安排，嚴重違反了企業(yè)規(guī)章制度，造成了惡劣影響，因此公司與其解除勞動合同屬合理合法行為。

“實際履行”=默認同意?

記者了解到，該公司提交的微信群聊天記錄截圖顯示，2023年3月，陳麗如曾于群里接收“小紅書”賬號文案發(fā)布任務并回復完成。該公司認為，陳麗如已“實際履行”賬號運營工作職責兩個月，可以默認她接受新的工作崗位安排。

“因為客服崗位的員工離職，我臨時幫忙處理了一段時間，但并不代表愿意接受這一職能調(diào)整。”陳麗如直言，在她一邊從事自己崗位工作的情況下，公司安排不屬于勞動合同約定崗位的其他工作內(nèi)容，她有權(quán)拒絕。

經(jīng)審查，法院認為，雙方在勞動合同中確定陳麗如的工作崗位為貨品管理員，珠寶公司安排陳麗如進行賬號運營工作，超出了合同約定的工作職責范圍。其次，公司在陳麗如原崗位基礎(chǔ)上增加了另一崗位的工作內(nèi)容，實際上會對她的薪酬待遇產(chǎn)生間接影響，加重勞動者負擔。陳麗如明確對工作內(nèi)容變更提出異議，且其處理賬號運營工作時間僅兩個月，與“臨時幫忙”的說法能夠相互印證，故不能以陳麗如處理過相關(guān)工作即認定雙方已協(xié)商一致。

法院認為，關(guān)于公司稱已與職工就新的工作崗位安排及職責范圍協(xié)商一致的主張，缺乏充分證據(jù)證明。此外，公司確認陳麗如工作期間正常履行其貨品管理員崗位職責，僅單次拒絕非本職工作的臨時安排，故該職工的行為未達到“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”的程度。因此公司解除雙方勞動合同，缺乏事實及法律依據(jù)，屬違法解除。

綜上，法院判決珠寶公司向陳麗如支付違法解除勞動合同賠償金10193.42元。

“勞動合同屬于繼續(xù)性合同，在實際履行過程中，由于勞動者自身條件的變化或者企業(yè)基于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，變更勞動合同內(nèi)容的情況時有發(fā)生。”辦案法官表示，變更勞動合同須用人單位與勞動者協(xié)商一致。結(jié)合本案案情，該公司僅以“實際履行”倒推職工認可變更崗位工作職責，應認定尚未盡到充分舉證責任。

“司法實踐中，認定勞動者是否接受新的崗位調(diào)整，需考察是否有明確的書面協(xié)議或勞動者的明確同意。”談自成告訴《工人日報》記者，現(xiàn)實中有用人單位認為員工在新崗位干超過一個月就同意變更。其實，勞動合同變更要雙方協(xié)商一致，口頭變更實際履行超過一個月，且內(nèi)容合法不違反公序良俗才有效。

企業(yè)應合法合規(guī)行使用工自主權(quán)

“變更勞動合同的前提是雙方協(xié)商一致，對于公司超出勞動合同約定范圍且不合理的工作安排，勞動者有權(quán)拒絕。”法官提醒，如果公司因此解除勞動合同或給予處罰，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。同時，公司應規(guī)范勞動合同管理，確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的要求，及時修訂不合規(guī)的條款，尊重并維護勞動者的合法權(quán)益。對于加班、調(diào)崗、調(diào)薪等可能引發(fā)爭議的條款應提前向勞動者作出說明，達成一致，并在合同中作出明確約定。

“除我國勞動合同法規(guī)定的可以調(diào)崗的情形外，用人單位基于用工自主權(quán)也可以進行調(diào)崗。”談自成告訴記者，但要注意的是，企業(yè)應合法合規(guī)行使用工自主權(quán)，切莫任性而為，更不能以行使用工自主權(quán)為名，損害勞動者合法權(quán)益。

若遇到不合法調(diào)崗，勞動者應如何維護合法權(quán)益?談自成介紹，在收到調(diào)崗或增加工作通知后，勞動者一定要及時提出異議，建議通過郵件、微信、錄音等可留痕方式提出異議，為日后舉證提供便利。如果用人單位違法調(diào)整勞動者工作崗位，勞動者可提出解除勞動合同，并要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償;如果用人單位以勞動者不服從工作崗位調(diào)整為由解除勞動合同，勞動者可以通過法律程序主張權(quán)利。

談自成建議，如果勞動者擔心拒絕額外工作安排后被解雇，可以保留企業(yè)要求額外工作的書面或郵件通知、勞動者拒絕額外工作的書面回復、與企業(yè)溝通的記錄等。值得注意的是，即使拒絕調(diào)崗，也需在原崗位正常出勤，否則企業(yè)可能以曠工等嚴重違紀為由合法解除合同。