導(dǎo)讀:媒體:隔周三休與勞動(dòng)法規(guī)定相悖 真的有必要嗎?而且,“隔周三休”本身就與《勞動(dòng)法》規(guī)定相悖。按照規(guī)定,目前的工時(shí)制主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制與綜合工時(shí)制。前者是按照社會(huì)上最常見(jiàn)的8小時(shí)工作制,每周不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算員工的工作量,而后者是在每周不超過(guò)40小時(shí)的工作總量下,靈活分配每天的工作時(shí)間、工作長(zhǎng)度。怎么看,一周固定工作6天都會(huì)超出上述規(guī)定。
建議適時(shí)調(diào)整“雙休日”,試點(diǎn)開(kāi)展周休日實(shí)行“隔周三休”的制度,即首周休息一天,次周休息三天。他認(rèn)為,這樣“既保障了公共休假制度的剛性約束,又提供了全年多個(gè)分布均衡的‘三天小長(zhǎng)假’,還能助力分散休假、緩解旅游高峰壓力”。#建議調(diào)整雙休日試點(diǎn)隔周三休#
很快就有網(wǎng)友提出疑問(wèn):“動(dòng)作”這么大,有沒(méi)有現(xiàn)實(shí)可行性?還有不少網(wǎng)友表示擔(dān)憂:部分企業(yè)連雙休都沒(méi)能?chē)?yán)格落實(shí),要是真的有了“隔周三休”,會(huì)不會(huì)是變相的調(diào)休,甚至變成一些互聯(lián)網(wǎng)大廠“大小周”制度的翻版?