而且，“隔周三休”本身就與《勞動(dòng)法》規(guī)定相悖。按照規(guī)定，目前的工時(shí)制主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制與綜合工時(shí)制。前者是按照社會(huì)上最常見的8小時(shí)工作制，每周不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算員工的工作量，而后者是在每周不超過40小時(shí)的工作總量下，靈活分配每天的工作時(shí)間、工作長(zhǎng)度。怎么看，一周固定工作6天都會(huì)超出上述規(guī)定。

“隔周三休”表面上增加的是“小長(zhǎng)假”，實(shí)質(zhì)上增加的是勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)。正如一些網(wǎng)友所言，一周積累起來的疲勞，不是下一周多休息一天能彌補(bǔ)的。而且，“隔周三休”勢(shì)必會(huì)影響勞動(dòng)者的生活作息和節(jié)奏，也會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)造成一定的困擾。如此看來，“隔周三休”對(duì)勞動(dòng)者、對(duì)社會(huì)都不友好，恐怕并不具備可行性。

應(yīng)該看到，中國(guó)的勞動(dòng)工時(shí)制度、節(jié)假日制度一直在調(diào)整、完善。與其依靠朝三暮四式的“隔周三休”來擴(kuò)大節(jié)假日消費(fèi)，倒不如督促企業(yè)真正落實(shí)勞動(dòng)法的規(guī)定，在保證雙休等法定假日休息權(quán)的基礎(chǔ)上，給予員工更多探親、育兒等休假機(jī)會(huì)，而且應(yīng)該把具體的安排交給用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商決定。這樣做更人性化，也更有可行性。